包容 & 多样性

我们把人放在我们业务的核心. 我们接受不同的观点，通过合作产生积极的影响. 通过无与伦比的专注于包容性与多元化的有远见的团队, 思想家和实干家, 我们在彼此之间以及公司内部建立信任.

在雅各布斯，我们明白“包容”是一个动词，而不是名词. 这意味着保持透明，并对我们的声明采取行动, 承诺和倡议驱动有意义的, 在我们的公司和我们所服务的社区都发生了可衡量的变化.

这意味着创造一个可以接受我们的差异的工作场所, 庆祝和利用带来创新, 我们为客户提供卓越的解决方案. 这意味着创造一种归属感的文化，让每个人都能茁壮成长——一种我们称之为“超越℠”的文化.

我们的愿景: 在吸引多元化人才方面成为全球公认的首选雇主，包容性是我们为客户带来创新思维和解决方案的差异化因素.

我们的使命雅各布斯将创造一个多元化员工都想加入的环境, 他们觉得自己属于哪里，他们会在哪里茁壮成长.

员工网络组

我们的雅各布斯员工网络在培养我们的关怀文化方面发挥着至关重要的作用. 这些小组的核心是为员工提供一个与世界各地有着相似兴趣的人合作的机会，并探索与他们特定目标相关的机会.

我们员工网络的共同使命是, 鼓励和发展雅各布斯多元化的员工队伍, 为各级人才提供丰富的职业发展机会, 协助吸引和留住顶尖的多元化人才, 促进雅各布斯的创新, 并为我们生活和工作的社区做出贡献.

雅各布斯收到了第一份在2021年残疾人平等指数中得分最高, 关于包容残疾和工作场所平等的企业政策和做法的国家基准工具.
雅各布斯被任命为 STEM学习U.K.鼓舞人心的STEM雇主.
我们连续第三年被人权运动(HRC)认定为 LGBTQ平等的最佳工作场所，获得满分100%. Steve Demetriou签署了一份承诺，表示支持《亚洲体育博彩平台》, 同性恋, 双性恋, 反式, 以及联合国人权事务高级专员办事处提出的“双性人”(LGBTI+).
我们是其中之一《亚洲体育博彩平台》最适合女性的50大雇主，并获得奖励性别平等首选雇主这是澳大利亚职场性别平等机构连续第五年发布的报告. Steve Demetriou是Catalyst的70位CEO冠军之一, 这一承诺体现了我们致力于提升职场女性地位、引领公平和包容的决心.
我们加强了对发展和雇用最优秀的多元化人才的承诺全国黑人工程师协会 (NSBE) 西班牙裔专业工程师协会, 构建平等，美国.K. 建筑行业领先的LGBTQ+联盟. 我们是NSBE公司附属公司董事会的骄傲成员-他们的最高国家支持水平-以及亚洲体育博彩平台的房地美富勒最近结束了他的三年任期全国少数民族交通官员社区主席.

在2021年，我们观察到. 马丁·路德·金. 作为美国人的一天.S. 公司第一次放假，并鼓励我们所有的美国员工.S. 员工们把它变成“一天”, 而不是休息一天”，利用这一天在他们的社区做志愿者，以纪念博士. 国王的遗产.
我们投资了500多美元,为黑人社区带来实实在在的好处，并通过有针对性的STEAM项目帮助培养新一代黑人人才. 例子包括与 SEED洛杉矶的新校区在南洛杉矶, 为康涅狄格大学的优秀黑人学生提供奖学金考利奖学金基金在美国.K., 与霍华德大学(Howard University)建立了一级合作伙伴关系，雅各布斯正在那里翻新一个计算机实验室，并设立了五项奖学金.
我们专注于发展我们的供应商多元化计划框架花费超过1美元.到2021年，该公司将向不同的供应商提供30亿美元的资金.